CUMBRE APRECIATIVA, EL RECONOCIMIENTO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS. 15 / 17 Septiembre 2020

Debido a la actual crisis sanitaria, tanto las organizaciones como las personas hemos tenido que hacer frente a cambios sin precedentes en el entorno laboral y social. Esos cambios han supuesto un esfuerzo extraordinario para adaptarnos, poniendo en riesgo el bienestar psicosocial en los entornos laborales, que se ven sobre exigidos por las demandas presentes.

Por esa razón, las organizaciones se ven llamadas a reforzar acciones que ayuden a facilitar procesos de cambio y que contribuyan a retener e involucrar a las personas como factor prioritario, promoviendo el bienestar psicosocial y la estabilidad laboral. Para ello, es pertinente emprender prácticas que reconozcan y protejan el valor que aportan las personas, de modo que constituyan un pilar identitario de la organización.

 En consecuencia, desde Dirdira planteamos un espacio colaborativo y reflexivo abordando el reconocimiento en las organizaciones. El objetivo principal es facilitar y construir acciones conjuntas entre diversos actores, generando una red de conocimiento compartido que resulte en un proceso generativo. La idea no es incrementar el sentimiento de reconocimiento, sino enriquecer la perspectiva sobre el tema y visibilizar cómo llegar a estas prácticas gestionando relaciones y entornos saludables.

Gaur egungo osasun-krisiaren ondorioz, erakundeek eta haien parte diren pertsonek testuinguru laboralean nahiz sozialean aurrekaririk gabeko aldaketei egin behar izan diete aurre. Aldaketa horiek ohiz kanpoko esfortzua eskatu dute, bai eta testuinguru laboralean ongizate psikosoziala arriskuan jarri ere.

Arrazoi horrengatik, aldaketa-prozesuak errazteko ekintzak indartzeaz gain, ongizate psikosoziala eta egonkortasun laborala bermatzeko eskaria egiten zaie erakundeei. Horretarako, pertsonen balioa babestea eta errekonozitzea beharrezkoa da, erakundeen ezinbesteko bereizgarri moduan.

Beraz, Dirdira-tik erakundeetako errekonozimenduaren inguruan kolaborazio- eta hausnarketa-eremua proposatzen dugu. Helburua prozesu sortzaile batean amaitu daitekeen banako desberdinen arteko ekintza bateratuak eratzea da. Ideia ez da prozesuaren ondoren errekonozituagoa sentitzea, baizik eta gaiaren inguruko ikuspuntua aberastea eta harreman eta inguru osasuntsuen bitartez errekonozimendua nola sustatu ezagutaraztea.

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